Hyvinvoiva henkilöstö tekee
parhaat tulokset
Kun yrityksen henkilöstö voi hyvin, kaikki voittavat. Hyvinvoiva henkilöstö on Connection Housen tärkein voimavara, johon myös panostetaan. Tämän ansiosta pystymme tarjoamaan asiakkaillemme vuodesta toiseen laadukasta palvelua.
Connection Housella on yrityksen alkuajoista asti tiedetty, että yksi tärkeimmistä asioista on pitää omasta henkilöstöstä hyvää huolta. Yhteyshenkilömme, koordinaattorimme ja koko henkilöstömme on Connection Housen tärkein resurssi.
Erinomaista fiilistä ja konkreettisia työhyvinvoinnin mittareita
Meillä työhyvinvoinnin tärkeimpinä mittareina toimivat säännölliset työfiiliskyselyt, alhaiset sairauspoissaolojen määrät ja pieni henkilöstön vaihtuvuus. Toteutamme kuukausittain työfiiliskyselyn, jonka avulla pysymme hyvin henkilöstön pulssilla. Palautetta, ruusuja ja risuja, fiiliksiä sekä ideoita saa jakaa kyselyn kautta anonyymisti. Yleisarvosanan keskiarvo fiilismittarissa pyörii tällä hetkellä 8/10 kieppeillä eli tyytyväisyys on korkealla. Myös risut ja puutteet otetaan nopeasti käsittelyyn ja tilannetta lähdetään korjaamaan tarpeen tullen välittömästi.
Yhtenä työhyvinvoinnin mittarina pidämme sairauspoissaolojen määrää, joka on alhainen. Poissaolotilastoissamme ei ole näkynyt “turhaa saikuttamista”. Henkilöstön vaihtuvuus on lisäksi varsin pientä, mikä on toimialallemme harvinaista. Valtaosa henkilöstöstämme on työskennellyt Connection Housella jo yli 5 vuotta, useat jopa yli 15 vuotta. On arvokasta, että työntekijät kehittyvät ja kasvavat yrityksen mukana. Tämä mahdollistaa pysyvyyden, jota voimme tarjota yhteistyökumppaneillemme pitkissä asiakkuuksissa.
Connection Housella on toteutettu myös Great Place to Work -tutkimus, jonka perusteella saimme sertifikaatin erinomaisesta työilmapiiristä. Ulkopuolisen tahon toteuttama tutkimus on hyvä lisä omien sisäisten kyselyiden lisäksi.
Vahvuuksiamme Great Placet to Work -tutkimuksessa olivat:
- Meillä on turvallinen työpaikka
- Teemme työmme hyvillä työvälineillä ja käytössämme on riittävät resurssit työn tekemiseen
- Esihenkilöiden tuki ja apu oman osaamisen jatkuvaan kehittämiseen on aina saatavilla
- Suhtautuminen erilaisiin ihmisiin ja elämäntilanteisiin on tasa-arvoista
- Henkilöstöedut tukevat terveyttämme ja hyvinvointiamme
- Tasapaino työn ja muun elämän välillä on huomioitu hyvin
Connection Housella työhyvinvoinnin tukipilareita ovat palkka ja työterveyspalvelut
Kilpailukykyinen palkkaus
Maksamme kilpailukykyisen palkan, jonka muodostumiseen voi itse vaikuttaa ahkeruudella ja oman osaamisen kehittämisellä. Riippuen työnkuvasta käytössämme on sekä kiinteätuntipalkkainen malli että tulosperusteinen palkkaus ilman palkkakattoa. Palkan päälle henkilöstömme saa runsaasti työsuhde-etuuksia. Uskomme vakaasti siihen, minkä tuloksemmekin todistaa, että hyvinvoiva työntekijä tekee hyvää jälkeä myös töissä. Kannamme vastuuta työntekijöistämme ja työntekijämme ovat sitoutuneita työhönsä ja asiakkuuksiinsa. Vastavuoroisuus toimii.
Kaiken kattavat työterveyspalvelut
Connection House tarjoaa henkilöstölleen laajennetut työterveyspalvelut, jotka ovat voimassa 24/7. Apua ja tukea saa elämän eri tilanteisiin myös viikonloppuna ja lomilla. Käytössä on esimerkiksi pääsy erikoislääkäreille työterveyden kautta nopeasti. Lisäksi henkilöstölle on hankittu vapaa-ajan tapaturmavakuutus. Pidämme tärkeänä, että kaikilla on hyvä ja perusturvallinen olo. Kun nämä elämän kulmakivet ovat kunnossa, työtkin sujuvat.
Hyvinvointia edistävät työsuhde-edut
Työsuhde-etuuksiin Connection Housella kuuluu mm. liikunta- tai kulttuurisetelit, Personal Trainer- ja hierontaetu, Alexander tekniikka -opetusta ja ergonomiset työvälineet. Pari kertaa vuodessa virkistäydymme yhdessä juhlien merkeissä. Kaikilla on myös mahdollisuus itse valita työskenteleekö toimistolla, etänä vai hybridi-mallilla näitä kahta sopivasti yhdistellen.
Tutustu palveluihimme:
Ketterät markkinatutkimukset ja -kartoitukset
Myynnin ulkoistukset ja pilotointi
Oletko kiinnostunut työskentelemään Connection Housella?
Lue lisää Tekijät & Rekrytointi -sivulta ja jätä avoin hakemus.